Werving & Selectie

De arbeidsmarkt is in beweging, het aantrekken van de juiste kandidaat is een vak apart. Door in gesprek te gaan, betrekken wij medewerkers en opdrachtgevers op de meest persoonlijke manier. Zo weten wij wat hen beweegt en deze kennis gebruiken wij om een goede samenwerking te creëren, die een blijvende indruk achter laat. Wij kijken niet alleen naar het CV en functie, maar juist ook naar de persoonlijke klik, drijfveren en competenties. Onze deskundigheid, betrokkenheid, praktische instelling en werken vanuit de bedoeling resulteert in tevredenheid bij zowel opdrachtgever als medewerker. De medewerkers van ons Werving & Selectie team werken inmiddels al 13 jaar met en voor de gemeentelijke overheid en weten daardoor precies wat de vraag is en wat de ontwikkeling op de arbeidsmarkt is. De ambtenaar van de toekomst is breed inzetbaar. Dit is nodig om flexibel in te kunnen spelen op nieuwe taken, waarbij gemeenten meer samenwerken en burgers en bedrijven meer ruimte krijgen om te participeren. Denk hierbij aan de Omgevingswet en de privatisering van de bouwvergunningen. Medewerkers van diverse leeftijden hebben verschillende behoeften en voorkeuren. Zo zie je bij jongeren de voorkeur voor uitdaging, ontwikkeling en mobiliteit. Zowel mobiliteit tussen organisaties als ontwikkeling binnen de organisatie vinden zij belangrijk.

Onze kracht is een combinatie van een modern automatiseringssysteem die ons ondersteunt in ons wervingsproces en een diepgaand kennismakingsgesprek. In het gesprek gaan wij op zoek naar iemands persoonlijkheid, competenties, drijfveren en ervaring. Een belangrijk vraagstuk is in welke mate medewerkers andere werkzaamheden of de huidige werkzaamheden op een andere wijze kunnen gaan uitvoeren. Hoe krijg ik mijn medewerkers mobiel? Wat zijn de mogelijkheden van de medewerkers? Waar lopen de medewerkers tegen aan en hoe kunnen wij dit anders invullen? Hoe kunnen wij creëren dat medewerkers zich niet afvragen wat de organisatie voor hen doet, maar hoe zij kunnen bijdragen aan de doelen van de organisatie? Hoe zorg ik ervoor dat er geen kennis verloren gaat?

Wij gaan zelf proactief op zoek naar de kandidaat, hierin zijn wij kritisch en realistisch.
Onze Werving & Selectie procedure ziet er als volgt uit.

Inloggen

Osupport gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.